梅雨时节的杭州，空气里氤氲着潮湿的水汽。李阳撑着伞站在某互联网巨头的培训基地前，看着年轻员工们抱着笔记本匆匆走过，玻璃幕墙上“人才是第一生产力”的标语在雨雾中若隐若现。这已经是他半个月内走访的第七家行业标杆企业，每到一处，他都像块海绵般吸收着对方的人才培养经验。
“李总，您看他们的‘新人训战营’，将理论课程与实战项目结合，三个月就能让应届生独立承担任务。”助理小陈举着录音笔，声音里带着兴奋，“我们是不是也能......”
“不是‘是不是’，是‘必须’。”李阳合上笔记本，上面密密麻麻记满了标注着红圈的重点，“回去就启动‘青苗计划’，这次要打造一套属于我们自己的人才孵化体系。”
半个月后，公司新落成的培训中心灯火通明。李阳站在启动仪式的讲台上，身后的大屏幕播放着精心制作的宣传视频：智能生产线的精密运转、跨境电商团队的忙碌身影、研发人员攻克技术难题的专注神情。“从今天起，这里将成为你们的‘成长加速器’。”他的目光扫过台下120名首批学员，“无论你是刚出校门的新人，还是渴望突破的老员工，都能在这里找到上升的阶梯。”
为了让“青苗计划”更具专业性，李阳不惜重金从知名咨询公司挖来培训总监，还聘请了数位行业资深讲师。课程表上，既有《企业文化与战略解码》《智能制造基础》等理论课程，也包含《智能设备实操演练》《直播电商实战模拟》等实践项目。同时，他力推导师制，要求部门主管必须与新人结对，每周至少进行两小时一对一辅导。
然而，理想与现实的碰撞来得比想象中更快。第二周的晨会上，技术部经理面色凝重：“李总，小张提出离职了。他说培训强度太大，每天课程加作业要忙到凌晨，根本吃不消。”
李阳的心猛地一沉。他记得小张，那个在面试时眼里闪着光，说想“用代码改变世界”的年轻人。推开培训中心的门，教室里正在进行《算法优化》课程，讲师在白板上写满复杂的公式，不少学员揉着眼睛强打精神。角落里的空位，还留着小张没带走的笔记本，扉页上“加油”两个字被水痕晕染得有些模糊。